Prowadzenie kampanii EB bez wsparcia AI to jakby celować z zamkniętymi oczami. Można trafić. Czasem. Ale po co liczyć na łut szczęścia, skoro można działać precyzyjnie? 

AI nie robi za nas Employer Brandingu. Ale daje nam narzędzia, które pozwalają go robić dużo lepiej: 

• analizuje dane demograficzne, językowe i behawioralne kandydatów, 

• tworzy komunikaty dopasowane do konkretnych grup i kanałów, 

• testuje różne warianty i wyciąga wnioski w czasie rzeczywistym, 

• podpowiada, co działa na daną personę, zanim my zdążymy to odkryć. 

W GROW testujemy to codziennie. Tworząc komunikację EB dla firm z różnych sektorów, wspieramy ją algorytmami, które analizują setki zmiennych, zanim padnie pierwsze hasło. I wiesz co? To działa. 

Zamiast “ogólnych wartości” mamy realne insighty. Zamiast “uniwersalnych komunikatów” mamy precyzyjnie dobrane treści. Zamiast “strzelania na oślep” mamy celne kampanie, które przyciągają właściwych ludzi. 

AI w EB to nie moda. To must-have dla każdego, kto traktuje swoją markę pracodawcy poważnie. 

Bo dziś wygrywa nie ten, kto mówi głośniej. Tylko ten, kto mówi celniej. 

I dokładnie w tym pomagamy naszym klientom: projektować employer branding, który dociera do właściwych ludzi, we właściwy sposób, z właściwym przekazem. 

Chcesz, żeby Twoja marka pracodawcy trafiała do kandydatów jak dobrze wycelowany insight, a nie jak ulotka z dworca? 

Zacznijmy rozmawiać o tym, co AI może zrobić dla Twojego EB. Zaskoczy Cię, jak wiele.