Sztuczna inteligencja w HR to nie futurystyczna mrzonka, tylko realne narzędzie zmieniające sposób, w jaki firmy myślą o ludziach. I to nie jutro. Dziś. 

Clean lines, reductive, uncluttered, monochromatic, simplicity, “less is more”—these are some of the W GROW od ponad 10 lat pomagamy firmom budować silne marki pracodawcy, projektować doświadczenia kandydatów i pracowników, wdrażać programy rozwojowe, wellbeingowe i komunikacyjne. A teraz robimy to wszystko z dodatkowym boostem: AI. 

Nie jesteśmy fanami AI-hype’u. Ale jesteśmy jego praktykami. Bo tak jak kiedyś zmieniło HR pojawienie się LinkedIna, tak teraz zmienia go sztuczna inteligencja. 

Co konkretnie robi AI dla HR, dziś, a nie za 5 lat? 

• Przesiewa setki CV w kilka sekund, ale nie “po słowach kluczowych”, tylko po realnym dopasowaniu do profilu kompetencyjnego. 

• Tworzy komunikaty rekrutacyjne dostosowane do każdej grupy docelowej i stanowiska. 

• Pomaga wypracować EVP oparte nie na przeczuciach, ale na analizie danych i języka organizacji. 

• Wspiera zespoły HR w komunikacji wewnętrznej, tworzeniu treści, newsletterów, onboardingów, edukacji i learningu. 

• Analizuje odpowiedzi z badań zaangażowania i pokazuje, gdzie organizacja ma prawdziwe punkty zapalne. 

To nie jest teoria. To projekty, które prowadzimy z klientami z branży IT, finansowej, retailowej czy produkcyjnej. 

I nie, AI nie wyręcza ludzi. Wyręcza czasochłonne i nudne czynności, żeby ludzie mogli robić to, co najważniejsze: budować relacje, rozwijać potencjał, projektować doświadczenia. 

Nie przegadasz AI na spotkaniu z zarządem. Ale możesz z niej zrobić swojego analitycznego partnera, kreatywnego asystenta i turbo-mnożnik działania. 

I tak właśnie z niej korzystamy. Uczymy, doradzamy, projektujemy i wdrażamy konkretne zastosowania AI w HR i EB. Bez lania wody. Z efektami. 

Chcesz zobaczyć, jak mogłoby to działać u Ciebie? Odezwij się. To rozmowa, której nie przegra nikt.