Ankiety zaangażowania mają jeden problem: ludzie mówią w nich to, co chcieliby powiedzieć. A niekoniecznie to, co naprawdę czują. 

Dlatego coraz więcej firm dodaje do klasycznych badań warstwę, której nie widać na pierwszy rzut oka: analizę danych przez AI. 

Co to zmienia? Wszystko. 

W GROW projektujemy nie tylko badania i strategie EX, ale też modele, które pomagają zrozumieć prawdziwe potrzeby, frustracje i motywatory pracowników. I coraz częściej korzystamy z AI, żeby: 

• analizować otwarte komentarze (tone of voice, emocje, kontekst), 

• wykrywać ukryte trendy i korelacje (np. co wspólnego mają zespoły z niskim NPS), 

• przewidywać, gdzie może dojść do rotacji czy spadku morale, 

• wskazywać, co naprawdę działa jako czynnik zaangażowania – a co jest tylko miłym dodatkiem. 

Bo prawda jest taka: dobrze zaprojektowane EX nie bierze się z domysłów, tylko z danych. 

AI nie zastąpi rozmowy z zespołem. Ale pomoże Ci zadawać lepsze pytania. I szybciej zauważyć, co wymaga reakcji. 

Zamiast “mierzymy engagement raz w roku”, możesz mieć ciągły system feedbacku i reagowania w czasie rzeczywistym. 

Zamiast “coś tu nie gra, ale nie wiemy co”, możesz mieć konkretne insighty i kierunki działania. 

Jeśli chcesz, żeby Twoje EX było czymś więcej niż raportem z ankiety – pogadajmy. 

Bo AI nie rozwiązuje problemów za Ciebie. Ale może Ci pokazać, gdzie one naprawdę są.