Kariera w GROW

Przed Tobą 12 krótkich pytań, które na pierwszy rzut oka są bardzo proste.

W rzeczywistości – każde z nich dotyka kluczowych tematów, które codziennie kształtują kulturę pracy w Twojej organizacji.

 

Nie chodzi tu o wiedzę teoretyczną. Liczy się Twoja świadomość, obserwacja i dane, którymi na co dzień się posługujesz lub których Ci brakuje.

 

  • Czy naprawdę wiesz, z ilu benefitów korzystają Twoi pracownicy?

  • Czy potrafisz powiązać benefity z retencją albo zaangażowaniem?

  • Kto decyduje, co wchodzi do pakietu – ludzie, zarząd czy benchmark konkurencji?

  • Jak często zaglądasz pod maskę tego systemu? I czy naprawdę wiesz, co tam się dzieje?

Rozlicz swój system – zacznij QUIZ

Nie oceniaj siebie – oceń system, który współtworzysz i sprawdź, co Twój wynik mówi o jego kondycji.

 

Gotów? Startujemy.

Etap 1 z 12

Czy kiedykolwiek badaliście, z ilu benefitów realnie korzystają Wasi pracownicy?




Etap 2 z 12

Z jaką częstotliwością pracownicy sięgają po dostępne benefity w Twojej organizacji?




Etap 3 z 12

Czy potraficie zmierzyć wpływ benefitów na retencję lub zaangażowanie pracowników?




Etap 4 z 12

Jak często aktualizujecie pakiet benefitowy w firmie?




Etap 5 z 12

Czy różnicujecie ofertę benefitową według potrzeb poszczególnych grup pracowników?




Etap 6 z 12

Czy wiecie, które benefity są najbardziej cenione przez różnych pracowników (konkretny zespół, oddział firmy, przynależność do danej generacji pokoleniowej)?




Etap 7 z 12

Co najczęściej motywuje Was do wprowadzenia nowych benefitów?




Etap 8 z 12

Jak komunikujecie benefity w firmie?




Etap 9 z 12

Jak często pracownicy pytają o benefity w rozmowach 1:1 lub ankietach?




Etap 10 z 12

Czy menedżerowie angażują się w rozmowy o benefitach ze swoimi zespołami?




Etap 11 z 12

Czy w ciągu ostatnich 12 miesięcy rozważaliście wprowadzenie benefitów w oparciu o dane (z badań, analiz person, feedbacku)?




Etap 12 z 12

Jakie benefity dominują w Waszej ofercie?




Twój wynik:

Benefitowy Śpioch (0–12 pkt)

Wygląda nieźle, ale… tylko z zewnątrz.

Twój system benefitów przypomina efektowną prezentację, która nie ma przełożenia na codzienność. Brakuje mu napędu, personalizacji i prawdziwego wpływu na ludzi.

 

Ale to nie koniec – to dopiero początek.

 

Zostaw swoje dane, a my przygotujemy bezpłatny raport dla Twojej organizacji, z diagnozą, rekomendacjami i pomysłami na realną poprawę.

Benefitowy Klasyk (13–24 pkt)

 

Działacie poprawnie – ale czy wystarczająco celnie?

Wasz system to solidna baza, ale coraz bardziej słychać, że coś się w nim zacina. Czasem potrzeba strojenia, a nie rewolucji. Może jeden element wystarczy wymienić, żeby odzyskać pełną moc?

 

Zostaw swoje dane, a my przygotujemy bezpłatny raport dla Twojej organizacji wraz z analizą obszarów do optymalizacji i przykładami z rynku, które mogą zainspirować.

Benefitowy Strateg (25–36 pkt)

 

Gratulacje – jedziesz na pełnym baku!

Twój system benefitów nie tylko działa – on pracuje na reputację firmy i realne zaangażowanie pracowników. To poziom, na którym można budować przewagę konkurencyjną, a nie tylko optymalizować.

 

Zostaw swoje dane, a my przygotujemy bezpłatny raport z dodatkowymi rekomendacjami i inspiracjami, jak skalować i komunikować Twój system na zewnątrz.

  1. Strona główna
  2. Quiz pytania