W oparciu o analizę otoczenia rynkowego, analizę porównawczą czy analizę SWOT stworzymy dla Ciebie dokładne instrukcje, jak krok po kroku zbudować ekosystem w organizacji do realizowania skutecznego employer brandingu i efektywnego marketingu rekrutacyjnego. Wszystko przy wsparciu ekspertów/ekspertek Grow!
Dla kogo jest ten audyt?
- dla rekruterów/rekruterek, specjalistów/specjalistek HR i HR business partnerów/partnerek, których zadaniem jest bieżąca rekrutacja i uzupełnianie wakatów
- dla CEO, zarządu, founderów/founderek i przedsiębiorców/przedsiębiorczyń, którzy chcą pozyskiwać top kandydatów/kandydatki do organizacji
Jakich informacji dostarczy audyt?
- jak historycznie Wasza marka i Wasi konkurencji pozyskiwaliście najlepsze talenty do organizacji?
- czy Wasza podstrona “Kariera”, treści ogłoszeń czy nawet posty w social mediach realnie trafiają z komunikatami do potencjalnych kandydatów/kandydatek?
- czy jest coś, co warto zoptymalizować lub rozwijać w procesie rekrutacyjnym w Twojej firmie, w promocji rekrutacji czy budowaniu marki pracodawcy, aby szybciej “domykać rekrutację”?
Dlaczego warto zainwestować w audyt konkurencji rekrutacyjnej?
- aby mniej płacić za każde pozyskane CV w kampaniach rekrutacyjnyc
- aby konstruować lepszą komunikację, która trafi do Twojej grupy docelowej i pozwoli realizować cele, a nie “strzelać w ciemno”
- aby uzyskać kompleksowy raport o stawkach, strategii, pozycji i innych działaniach Waszej konkurencji ze wskazówkami dla działów marketingu i HR
Opis
Jeśli chcesz wiedzieć, gdzie trafiają najlepsi kandydaci/kandydatki z Twojej branży i w jaki sposób Twoi konkurenci/konkurentki walczą o talenty na rynku pracy, ten audyt to idealne rozwiązanie dla Twojej firmy. Rzetelny research, indywidualne, dedykowane Twojej branży metody badawcze, a także strategiczne podejście do zbudowania marketingu rekrutacyjnego - to gwarantujemy.
Ważne: nie sprzedajemy Ci “gotowca”. Dokładnie przeanalizujemy Twoją branżę i konkurentów, aby stworzyć dedykowany konkretnej branży elementarz zasad, narzędzi, kanałów i formatów, niezbędny do wyróżnienia marki na rekrutacyjnym rynku.
