Nawet 59% polskich specjalistów odczuwa niską lub średnią satysfakcję z wykonywanej pracy. Do tego 30% z nas zmienia pracę raz na 12 miesięcy. Dlaczego? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. W każdej organizacji diagnozy, przyczyny i potencjalne rozwiązania mogą być zupełnie inne. Z trafnymi sugestiami przychodzi kompleksowe badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników, połączone z analizą sentymentu, kultury i pulse check, realizowane przez doświadczonych ekspertów Grow!
Dla kogo jest to badanie?
- dla dyrektorów/dyrektorek, liderów/liderek i managerów/managerek dowolnego szczebla, którzy chcą obiektywnym okiem zweryfikować, co działa, a co utrudnia działania w ich zespołach
- dla właścicieli/właścicielek firm i przedsiębiorców/przedsiębiorczyń, którzy chcą dokładnie przeanalizować, co dzieje się w ich biznesie i wśród pracowników/pracownic
- dla dyrektorów/dyrektorek HR, którzy potrzebują danych do punktu wyjścia w zakresie poprawy działań employee experience
Czego się dowiecie?
- co zmienić w firmie, aby Wasi pracownicy/pracownice chętniej i efektywniej realizowali swoje zadania przez 3, 5, a może i 10 lat?
- jakie nastroje panują w organizacji, z czego wynikają i jak je poprawić?
- jak usprawnić kluczowe elementy HR w firmie: m.in. komunikację wewnętrzną, procesy feedback i feedforward, benefity pozapłacowe czy ścieżki rozwoju i kariery, aby poprawić zaangażowanie, satysfakcję i retencję?
Dlaczego warto zainwestować w to badanie?
- dane z badania pomogą poprawić retencję pracowników/pracownic i wydłużyć średni staż pracy w firmie, a przez to obniżyć koszty nieustannych rekrutacji
- bardziej zaangażowani pracownicy/pracownice z dłuższym stażem przyspieszają wzrost i poprawiają rentowność firmy bez konieczności powiększania zespołu
- badanie pozwoli uniknąć przepalania pieniędzy na nieskuteczne ongoingowe działania HR/EB/L&D i wskaże, w co realnie warto zainwestować i czego chcą Wasi pracownicy/pracownice
Opis
Regularne badania zaangażowania, satysfakcji i sentymentów w zespole pomagają wskazywać kierunki działań i kluczowe projekty dla działu HR. Obiektywne dane pozyskane w ten sposób czarno na białym pokazują, co musi się zmienić w firmie, aby było lepiej - bez indywidualnych pomysłów zarządu i zachcianek dyrektorów/dyrektorek HR. Eksperci/ekspertki Grow pomogą Ci zdiagnozować najważniejsze wyzwania panujące w Twoim zespole, a także wskażą najlepsze rozwiązania i praktyki bazując na doświadczeniach wynikających ze współpracy z kilkuset markami ze wszystkich branż.
Ważne: nasi analitycy każdą organizację traktują indywidualnie, dostosowując strukturę badania do konkretnej branży i specyfiki firmy. Przeanalizują bieżącą sytuację w firmie, a także wskażą konkretne narzędzia i usprawnienia, które poprawią employee experience i poziom zaangażowania Waszych pracowników.
