Agencja employer brandingu i marketingu rekrutacyjnego w formule 360?

– wiemy, jak tworzyć kampanie rekrutacyjne i świadomościowe, które wspierają projekty EB, generują mocne wyniki, realizują założone cele i docierają do najlepszych kandydatów.

– nasze plany i strategie opieramy o dokładną analizę Twojej obecnej komunikacji, sentymentu zatrudnionych, rynku i pozycji w branży – jako agencja EB nie mamy “gotowców” dla wszystkich, które działają w każdym przypadku.

– jako agencja employer brandingu 360 nie tylko projektujemy strategię EB, ale i egzekwujemy wszystko od A do Z. Marketing rekrutacyjny w social mediach to nasza specjalność.

– nie tylko wyszkolimy działy HR i marketingu, ale także zbudujemy i poukładamy Twój własny wewnętrzny dział EB.

– mamy do dyspozycji programistów doświadczonych w świecie HR, którzy rozumieją jego specyfikę i zadania do wykonania.

– przygotujemy ścieżki rozwoju i programy, realnie angażujące Twoich pracowników już od pierwszego dnia w zespole.

– tworzymy dla działów HR i EB analityczne dashboardy i raporty, które dokładnie pokazują, co działa, a co nie działa w strategii HR firmy i jakie efekty generuje Twój marketing rekrutacyjny

– wypracujemy z Twoim zespołem rozwiązania, które pozwolą zmaksymalizować efekty działań EB dzięki wsparciu pracowników – ambasadorów.

– firmy to ludzie, a my wiemy, jak ich pokazać światu, dlatego zorganizujemy dla Was sesje zdjęciowe i stworzymy filmy, które będą wspierać strategię EB.

– wprowadzamy do organizacji ekspertów EB “na godziny”, którzy projektują, wdrażają i audytują procesy employer brandingowe i HR.

– wprowadzamy do organizacji ekspertów EB “na godziny”, którzy projektują, wdrażają i audytują procesy employer brandingowe i HR.

– tworzymy gotowe ekosystemy z różnych narzędzi HR, aby wszystkie dane i projekty gromadzić w jednym miejscu

– projektujemy road mapę działań EB, która od punktu zero do finału poprowadzi firmę do konkretnych celów i założeń

– zapewniamy naszym klientom zgłoszenia od najlepszych kandydatów

• niższe koszty pozyskania pracownika
• poprawa candidate experience
• wzrost liczby CV, szczególnie od „jakościowych” kandydatów do pracy w Twojej firmie
• skuteczniejszy onboarding
• więcej pozytywnych wzmianek o firmie – pracodawcy w sieci

• lepszy wizerunek wśród kandydatów
• nagrody branżowe
• lepsze pozycjonowanie marki pracodawcy na tle konkurencji
• standaryzacja narzędzi oraz form komunikacji na styku marketingu i EB
• to konkurenci “gonią” Waszą firmę w zakresie EB, a nie odwrotnie 🙂

• lepsza komunikacja wewnętrzna i wymiana informacji o działaniach zespołów HR, EB i marketingu
• wyższy wskaźnik retencji i mniej rotacji wśród pracowników
• wzrost zaangażowania obecnych pracowników
• wzrost świadomości EVP przez obecnie zatrudnionych
• więcej poleceń pracowniczych