Agencja employer brandingu i marketingu rekrutacyjnego w formule 360?
To tutaj – po prostu Grow! Twoi pracownicy i potencjalni kandydaci zasługują na miejsce pracy, którym chcą się pochwalić światu, a finalnie zostaną jego ambasadorami.
Wiemy, jak to zrobić!
Nie wierzysz? Sprawdź .
Prawdziwe projekty, prawdziwe efekty, prawdziwe marki. Zajrzyj do naszych case studies.
- Agencja EB
- Marketing rekrutacyjny
- Candidate experience
- Strony kariera
- Kampanie wizerunkowe
- Kampanie rekrutacyjne
- Analiza konkurencji w EB
- Video employer branding
- Employee engagement
- Programy ambasadorskie
- Fotografia biznesowa
- Komunikacja wewnętrzna
- Badania rynku
- Szkolenia employer branding
- Prowadzenie social media dla kandydatów i pracowników
Employer Branding, tak jak wszystko na styku HR i marketingu, wymaga holistycznego podejścia, empatii, zrozumienia drugiego człowieka i innowacyjnych technologii
.
W Grow łączymy wszystkie te kompetencje w jedną spójną całość. Budujemy od zera i zarządzamy procesami EB w start-upach, małych organizacjach i dużych międzynarodowych korporacjach. Kreujemy i prowadzimy projekty EB od zawsze.
Nasza agencja employer brandingu specjalizuje się we współpracy z działami EB i HR już od ponad 15 lat. Burger King, Pizza Hut, Play, LINK4, Mars Polska, DHL Express, Benefit Systems, Electrolux, Lagardere Travel Retail, innogy, Japan Tobacco International, Recman, Grupa CRH, Grupa Eurocash, ALDI czy CD Projekt RED – to tylko niektóre z marek, które nam zaufały i z którymi działamy do dziś. Z nami Twoja marka pracodawcy i Twój marketing rekrutacyjny wejdą na jeszcze wyższy poziom!
Na czym zbudujemy sukces strategii employer branding dla Twojej firmy?
Performance marketing w rekrutacji i EB
wiemy, jak tworzyć kampanie rekrutacyjne i świadomościowe, które wspierają projekty EB, generują mocne wyniki, realizują założone cele i docierają do najlepszych kandydatów.
Badania wewnętrzne, analiza konkurencji i rynku
nasze plany i strategie opieramy o dokładną analizę Twojej obecnej komunikacji, sentymentu zatrudnionych, rynku i pozycji w branży – jako agencja EB nie mamy “gotowców” dla wszystkich, które działają w każdym przypadku.
Social media, komunikacja i PR w służbie EB
jako agencja employer brandingu 360 nie tylko projektujemy strategię EB, ale i egzekwujemy wszystko od A do Z. Marketing rekrutacyjny w social mediach to nasza specjalność.
Szkolenia EB dla zespołu
nie tylko wyszkolimy działy HR i marketingu, ale także zbudujemy i poukładamy Twój własny wewnętrzny dział EB.
Aplikacje HR i automatyzacje dla HR
mamy do dyspozycji programistów doświadczonych w świecie HR, którzy rozumieją jego specyfikę i zadania do wykonania.
Onboarding i grywalizacja
przygotujemy ścieżki rozwoju i programy, realnie angażujące Twoich pracowników już od pierwszego dnia w zespole.
Rzetelna analityka
tworzymy dla działów HR i EB analityczne dashboardy i raporty, które dokładnie pokazują, co działa, a co nie działa w strategii HR firmy i jakie efekty generuje Twój marketing rekrutacyjny
Employee advocacy
wypracujemy z Twoim zespołem rozwiązania, które pozwolą maksymalizować efekty działań EB dzięki wsparciu pracowników – ambasadorów.
Foto/video w EB
firmy to ludzie, a my wiemy, jak ich pokazać światu, dlatego zorganizujemy dla Was sesje zdjęciowe i stworzymy filmy, które będą wspierać strategię EB.
Interim EB Manager
wprowadzamy do organizacji ekspertów EB “na godziny”, którzy projektują, wdrażają i audytują procesy employer brandingowe i HR.
Podstrona “Kariera”
projektujemy od podstaw lub modernizujemy zakładki „Kariera”, które realnie wspierają rekrutację i wzmacniają markę pracodawcy. Łączymy design, UX i strategię EB, by tworzyć strony, które przyciągają.
Integracje oprogramowania HR
tworzymy gotowe ekosystemy z różnych narzędzi HR, aby wszystkie dane i projekty gromadzić w jednym miejscu
Tworzenie strategii
employer brandingowej
projektujemy road mapę działań EB, która od punktu zero do finału poprowadzi firmę do konkretnych celów i założeń
Marketing rekrutacyjny
zapewniamy naszym klientom zgłoszenia od najlepszych kandydatów
Candidate Experience
mapujemy, projektujemy i optymalizujemy doświadczenie kandydata na styku komunikacji, procesów i narzędzi HR: od pierwszego kontaktu, przez aplikację, kontakt z rekruterem, aż po onboarding
Co Grow – agencja employer brandingu 360 – poprawi w Twojej firmie?
Wskaźniki wewnętrzne
-
Wzrost zaangażowania pracowników – mierzony w eNPS i wynikach ankiet wewnętrznych
-
Wzrost retencji kluczowych talentów i spadek rotacji (w tym w grupach strategicznych)
-
Wyższa świadomość EVP i celów firmy – mierzona w badaniach
-
Lepsza komunikacja wewnętrzna – większe dotarcie i interakcje z komunikatami
-
Więcej pracowników polecających firmę jako dobre miejsce pracy (eNPS, referral rate)
Wskaźniki zewnętrzne
-
Lepszy wizerunek pracodawcy – wzrost rozpoznawalności i postrzegania w badaniach (awareness, consideration)
-
Wyższa pozycja w rankingach i certyfikacjach pracodawców
-
Wzrost ruchu na stronie karier i dłuższy czas spędzany na stronach rekrutacyjnych
-
Wzrost liczby obserwujących i zaangażowania w kanałach społecznościowych
-
Więcej pozytywnych wzmianek o firmie w mediach i internecie (SOV, sentiment)
Wskaźniki rekrutacyjne
-
Niższy koszt pozyskania pracownika (Cost per Hire)
-
Więcej aplikacji, szczególnie od kandydatów dopasowanych do profilu (quality of hire)
-
Wyższy współczynnik konwersji na każdym etapie procesu rekrutacji
-
Krótszy time-to-hire (czas od otwarcia pozycji do zatrudnienia)
-
Lepsza jakość kandydatów – mierzone wynikami rozmów i ocenami menedżerów (hiring manager satisfaction)
-
Skuteczniejszy onboarding – wyższa satysfakcja nowych pracowników i krótszy czas do pełnej produktywności
Wskaźniki biznesowe
-
Wpływ na wyniki biznesowe – korelacja działań EB z przychodami, marżą lub produktywnością zespołów
-
Mniejsza absencja pracowników (krótkoterminowa i długoterminowa)
-
Większa efektywność zespołów – mierzona wynikami, KPI i realizacją celów
-
Wzrost wartości firmy jako pracodawcy – większa liczba spontanicznych aplikacji
-
ROI działań employer branding – wartość wygenerowana w stosunku do poniesionych nakładów
Skontaktuj się z nami i wypełnij brief
Opisz swoje wyzwanie
Agencja EB w liczbach .
strategii EB
i sesji zdjęciowych
karierowych w SM
z zakresu EB
rekrutacyjnych
Zajrzyj do portfolio .
Klienci o nas
.
Employer branding to strategia budowania marki pracodawcy. Pomaga przyciągać lepszych kandydatów, ograniczać rotację i zwiększać zaangażowanie pracowników. Jeśli Wasza firma ma problem z rekrutacją, rozpoznawalnością lub spójnością komunikacji HR, employer branding nie jest dodatkiem. Jest narzędziem biznesowym. W Grow projektujemy employer branding od badań i audytu, przez EVP, aż po kampanie i wdrożenie.
Strategia employer branding obejmuje analizę sytuacji wyjściowej, audyt komunikacji, badania opinii, stworzenie EVP, określenie grup docelowych, języka komunikacji, kierunków kreatywnych i planu działań. Mówiąc po ludzku: nie kończymy na prezentacji. Dajemy Wam dokument, który da się wdrożyć.
Najczęściej od 3 do 8 tygodni. Czas zależy od skali organizacji, dostępności danych, liczby warsztatów i zakresu projektu. W praktyce już po kilku tygodniach jesteście w stanie dostać pierwsze konkretne rekomendacje i kierunek działań.
Tak. Prowadzimy szkolenia z employer brandingu, EVP, komunikacji wewnętrznej, employee advocacy i kampanii rekrutacyjnych. Pracujemy z działami HR, EB, marketingu i z managerami. Bez akademickiej mgły. Z naciskiem na to, co zespół ma robić po szkoleniu.
To nie jest albo-albo. Employer branding odpowiada za reputację pracodawcy w oczach kandydatów i pracowników. PR buduje wiarygodność marki w mediach i otoczeniu biznesowym. W Grow łączymy employer branding, PR i marketing, bo rynek nie konsumuje tych obszarów w silosach.
Najczęściej: więcej aplikacji, lepsza jakość kandydatów, niższe koszty rekrutacji, większa spójność komunikacji i mocniejsza marka pracodawcy. Dodatkowo employer branding pomaga w retencji i budowaniu zaangażowania pracowników. Czyli działa nie tylko „na wejściu”, ale też w środku organizacji.
Tak. Tworzymy i prowadzimy kampanie employer brandingowe online i offline. Obejmują one m.in. strategię, key visual, hasła komunikacyjne, landing page, kampanie digital, social media, video employer branding i działania wspierające rekrutację.
Nasze nagrody
Mówią o nas
