Realizacja strategii Employer Branding dla CD Projekt Red

#KeyVisual #StrategiaEmployerBranding #StronaKariey #Badania

O kliencie

CD PROJEKT RED, założone w 2002 roku, to renomowane studio tworzące  i wydające gry wideo na komputery osobiste oraz konsole nowej generacji. Studio zdobyło globalne uznanie za serię gier o Wiedźminie oraz Cyberpunk 2077.

Firma zatrudnia ponad 1000 profesjonalistów z całego świata, a jej główne studia znajdują się w Polsce – w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu, oraz w Ameryce Północnej. Studio jest znane z wysokiej jakości gier  i zaangażowania w kulturę wspierającą różnorodność oraz dojrzałe opowieści w grach wideo.

Klient:

CD Projekt Red

Data realizacji:

Lipiec 2021 – luty 2022

Zakres prac:

Strategia, warsztaty brand experience, badania, materiały wewnętrzne, ogłoszenia o pracę, Key Visual, strona karierowa

Wyzwania

Ocena i poprawa Employer Brandingu  w dynamicznej i konkurencyjnej branży gier wideo.

Redukcja rotacji oraz czasów procesów rekrutacyjnych.

Wypracowanie strategii komunikacyjnej, która będzie dopasowana do potrzeb wewnętrznych  i zewnętrznych pracowników.

Wyróżnienie się na tle konkurencyjnych firm branży gamingowej, przyciągnięcie i zatrzymanie utalentowanych kandydatów.

Zwiększenie poziomu zaangażowania i lojalności pracowników.

Wyznaczone cele

Spójna komunikacja wartości

Spójna i jasna komunikacja na temat wartości CD PROJEKT RED jako pracodawcy m.in. poprzez stworzenie atrakcyjnej strony karierowej, w oparciu o autentyczny wizerunek firmy i jej ludzką stronę.

Budowa strategii EVP

Zbudowanie strategicznego EVP (Employee Value Proposition), które będzie odpowiedzią na potrzeby rynku pracy oraz aktualnych pracowników.

Poprawa jakości rekrutacji

Poprawa jakości rekrutacji poprzez dopasowanie kandydatów do kultury firmy.

Zwiększenie zaangażowania  pracowników

Zwiększenie zaangażowania i lojalności obecnych pracowników oraz zmniejszenie rotacji.

Poprawa komunikacji

Udoskonalenie procesu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

Efekty współpracy

- - - Zdefiniowanie kluczowych atrybutów pracodawcy oraz filarów EVP, które wyróżniają CD PROJEKT RED na tle konkurencji.
    - Wypracowanie spójnej z przygotowanym Key Visualem, podstrony karierowej, będącej głównym punktem styku kandydata z pracodawcą. Oparta na autentyczności, wskazująca główne obszary działalności firmy oraz możliwości do rozwoju, stanowi najlepszy owoc naszej współpracy.
    - Udoskonalenie procesu rekrutacji, co pozwoliło na lepsze dopasowanie kandydatów do kultury firmy, dzięki dokładnemu określeniu grup docelowych i wypracowaniu person kandydatów.
    - Poprawa zaangażowania i satysfakcji pracowników dzięki strategicznie dopasowanej komunikacji wewnętrznej.
    - Stworzenie kreatywnych materiałów, które wspierają komunikację z kandydatami i wzmacniają wizerunek pracodawcy na rynku.