Czasem dzwoni klient i mówi: „Potrzebujemy kampanii rekrutacyjnej. Dużo kandydatów, szybko, najlepiej jutro.” Brzmi znajomo? U nas też. Ale jeśli mamy coś zrobić, to nie robimy “kampanii”, tylko maszynę do przyciągania ludzi. I ona nie działa na same ogłoszenia. 

Dlaczego? Bo ludzie nie aplikują dlatego, że „jest praca”. Tylko dlatego, że to może być ich praca. Różnica? Gigantyczna. Dlatego w Grow nie zaczynamy od projektowania baneru. Zaczynamy od pytania: dlaczego ktoś miałby wybrać właśnie Was? 

Kampanie rekrutacyjne to nie promocja stanowiska – to komunikacja wartości, codzienności i realnych obietnic. 

Case z produkcji: 
Rekrutacja operatorów w mieście, gdzie 12 firm szukało ludzi w tym samym czasie. Każdy krzyczał: „atrakcyjne wynagrodzenie!”, „przyjazna atmosfera!”. My zrobiliśmy coś innego – pokazaliśmy prawdziwy dzień z życia pracownika. Pojawił się on – bez makijażu. Pokazał, jak pije kawę, jak ustawia maszynę, jak wraca do domu. Zero korpomowy. Efekt? 300+ aplikacji w ciągu 2 tygodni i… rekordowa liczba udostępnień. Bo ludzie dzielą się tym, co prawdziwe. 

Co robimy jako Grow w kampaniach rekrutacyjnych:

• Research: zanim wydamy choćby złotówkę, musimy wiedzieć, gdzie są Twoi kandydaci – i co do nich trafia.
• Strategia: dobieramy formaty, media, przekazy i mikro-story, które działają tu i teraz.
• Kreacja: nie robimy ładnych grafik. Robimy takie, które zatrzymują kciuk na scrollu.
• Media: od OLX po TikToka, od Pracuj.pl po geotargeting na Spotify. Kampania nie zna świętości, zna skuteczność. 

I najważniejsze: kampania rekrutacyjna to nie sprint. To maraton z dobrze zaplanowanymi punktami nawodnienia.