Kariera w GROW
Generali logo

Realizacja strategii Social Media & Employer Branding

#Strategia #SocialMedia #MarketingRekrutacyjny #TargiPracy #aplikacjaPreonboardingowa

_O kliencie

Generali to jedna z największych i najstarszych firm ubezpieczeniowych na świecie, która od prawie dwóch stuleci oferuje kompleksowe rozwiązania ubezpieczeniowe oraz finansowe. Założona w 1831 roku we włoskim Trieście, marka stała się symbolem stabilności, innowacyjności oraz niezawodności w dynamicznie zmieniającym się świecie.

Dziś Generali działa w ponad 50 krajach, obsługując miliony klientów indywidualnych, przedsiębiorstw oraz instytucji, a jej logo – charakterystyczny lew świętego Marka – jest symbolem zaufania i siły. Generali oferuje szeroką gamę produktów ubezpieczeniowych, które obejmują ubezpieczenia majątkowe, komunikacyjne, zdrowotne, na życie, a także rozwiązania inwestycyjne i emerytalne. Firma z powodzeniem łączy tradycję z nowoczesnością, dostarczając rozwiązania dopasowane do różnorodnych potrzeb klientów – od indywidualnych polis na życie po kompleksowe ubezpieczenia dla dużych przedsiębiorstw. Szczególną uwagę Generali poświęca personalizacji swojej oferty, co pozwala klientom wybierać produkty najlepiej odpowiadające ich sytuacji życiowej i zawodowej.

Klient:

GENERALI

 

Data realizacji:

2022-2023

 

Zakres prac:

projekt aplikacji preonboardingowej, profil pracodawcy, ogłoszenia o pracę, warsztaty dla pracowników, materiały promocyjne, targi pracy, social media,

 

_Wyzwania

  • Zachowanie spójności w komunikacji marki, która działa globalnie
  • Wypracowanie efektywnego i technologicznie innowacyjnego modelu preonboardingu dla nowych pracowników
  • Utrzymanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy, który ma wiele do zaoferowania
  • Konkurowanie o talenty

_Wyznaczone cele

_Efekty współpracy

    • Udoskonalony profil LinkedIn firmy DHL Parcel, wzbogacony 
o profesjonalny key visual i szczegółowe informacje o firmie, przyciągnął większą liczbę obserwatorów i wzmocnił wizerunek marki na rynku

    • Regularne publikowanie treści, w tym postów związanych z employer brandingiem, ekspertyzami branżowymi oraz działaniami CSR, zwiększyło interakcje, takie jak polubienia, komentarze i udostępnienia.

    • Aktywne moderowanie komentarzy i angażowanie w dyskusje przyczyniło się do budowania silnych relacji z obecnymi i potencjalnymi klientami oraz partnerami biznesowymi.

    • Działania z zakresu employer branding przyciągnęły większą liczbę potencjalnych pracowników, poprawiając jakość kandydatów i skracając proces rekrutacyjny

    • Poprzez LinkedIn DHL Parcel mógł skutecznie promować swoje działania 
z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), zwiększając świadomość marki jako odpowiedzialnego społecznie przedsiębiorstwa.

Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych usługach i możliwościach współpracy?

Skontaktuj się z nami:

ikony
ikony