
Realizacja strategii Social Media & Employer Branding
#Strategia #SocialMedia #MarketingRekrutacyjny #TargiPracy #aplikacjaPreonboardingowa

_O kliencie
Generali to jedna z największych i najstarszych firm ubezpieczeniowych na świecie, która od prawie dwóch stuleci oferuje kompleksowe rozwiązania ubezpieczeniowe oraz finansowe. Założona w 1831 roku we włoskim Trieście, marka stała się symbolem stabilności, innowacyjności oraz niezawodności w dynamicznie zmieniającym się świecie.
Dziś Generali działa w ponad 50 krajach, obsługując miliony klientów indywidualnych, przedsiębiorstw oraz instytucji, a jej logo – charakterystyczny lew świętego Marka – jest symbolem zaufania i siły. Generali oferuje szeroką gamę produktów ubezpieczeniowych, które obejmują ubezpieczenia majątkowe, komunikacyjne, zdrowotne, na życie, a także rozwiązania inwestycyjne i emerytalne. Firma z powodzeniem łączy tradycję z nowoczesnością, dostarczając rozwiązania dopasowane do różnorodnych potrzeb klientów – od indywidualnych polis na życie po kompleksowe ubezpieczenia dla dużych przedsiębiorstw. Szczególną uwagę Generali poświęca personalizacji swojej oferty, co pozwala klientom wybierać produkty najlepiej odpowiadające ich sytuacji życiowej i zawodowej.
Klient:
GENERALI
Data realizacji:
2022-2023
Zakres prac:
projekt aplikacji preonboardingowej, profil pracodawcy, ogłoszenia o pracę, warsztaty dla pracowników, materiały promocyjne, targi pracy, social media,
_Wyzwania
Zachowanie spójności w komunikacji marki, która działa globalnie
Wypracowanie efektywnego i technologicznie innowacyjnego modelu preonboardingu dla nowych pracowników
Utrzymanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy, który ma wiele do zaoferowania
Konkurowanie o talenty


_Wyznaczone cele



_Efekty współpracy
Udoskonalony profil LinkedIn firmy DHL Parcel, wzbogacony o profesjonalny key visual i szczegółowe informacje o firmie, przyciągnął większą liczbę obserwatorów i wzmocnił wizerunek marki na rynku
Regularne publikowanie treści, w tym postów związanych z employer brandingiem, ekspertyzami branżowymi oraz działaniami CSR, zwiększyło interakcje, takie jak polubienia, komentarze i udostępnienia.
Aktywne moderowanie komentarzy i angażowanie w dyskusje przyczyniło się do budowania silnych relacji z obecnymi i potencjalnymi klientami oraz partnerami biznesowymi.
Działania z zakresu employer branding przyciągnęły większą liczbę potencjalnych pracowników, poprawiając jakość kandydatów i skracając proces rekrutacyjny
Poprzez LinkedIn DHL Parcel mógł skutecznie promować swoje działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), zwiększając świadomość marki jako odpowiedzialnego społecznie przedsiębiorstwa.





Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych usługach i możliwościach współpracy?
Skontaktuj się z nami:



