Każdy ma swoją historię

Tym razem opowiadamy ją z Lipton

Strategia EB | Kreacja Video EB | Komunikacja |  Social Media

Infusing Employer Branding

Kilka słów o Lipton

Lipton Teas and Infusions to globalna marka, która łączy tradycję z nowoczesnością. Jako Lider branży herbacianej od lat kojarzy się z jakością i niezawodnością. Tym razem, w odpowiedzi na rosnące potrzeby rekrutacyjne, Lipton postanowił wzmocnić swój wizerunek jako atrakcyjny pracodawca.

Klient:

Lipton Teas and Infusions

Data realizacji:

2023-obecnie

Zakres prac:

Strategia EB | Kreacja Video EB | Komunikacja Social Media

Wyzwania

Przełamywanie stereotypów wizerunkowych – Lipton, kojarzony głównie z branżą FMCG, chciał pokazać, że oferuje różnorodne możliwości zawodowe, wykraczające poza produkcję i dystrybucję

Zbudowanie rozpoznawalności marki pracodawcy – Lipton jest rozpoznawalny jako
marka konsumencka, ale potrzebuje wzmocnienia wizerunku jako pracodawca przyciągający talenty z różnych obszarów

Nasza receptura na działania z Liptonem

Stworzenie strony karierowej z prawdziwego zdarzenia

Chcieliśmy pokazać Lipton jako miejsce, w którym chce się pracować – dlatego zaprojektowaliśmy stronę karierową, która nie tylko przyciąga wzrok, ale też jasno opowiada o możliwościach, wartościach

Pokazanie autentycznego środowiska pracy

Autentyczność ma dla nas ogromne znaczenie. Dlatego zorganizowaliśmy sesje zdjęciowe i nagrania wideo w realnym środowisku pracy – by kandydaci mogli poczuć klimat firmy zanim wejdą na pokład.

Wzmocnienie marki pracodawcy

Zależało nam, by pokazać, że Lipton to coś więcej niż marka herbaty – to pracodawca z misją. Zbudowaliśmy komunikację, która oddaje te wartości.

Przyciągnięcie odpowiednich kandydatów

Dobrze wiemy, że rekrutacja to nie liczby, a jakość. Dlatego zadbaliśmy o to, by kampania docierała do właściwych osób – takich, które naprawdę pasują do kultury i potrzeb Liptona.

Esencja wyników współpracy

Lipton jako pracodawca  w centrum uwagi

Dzięki kampanii więcej osób kojarzy Lipton nie tylko z herbatą, ale i z marką, z którą warto pracować. Wzrosła rozpoznawalność i aktywność wśród idealnych kandydatów – zarówno na stronie karierowej, jak i w social mediach.

Zwiększenie liczby jakościowych aplikacji

Przyciągnęliśmy więcej kandydatów, którzy faktycznie pasują do zespołu. Efekt? Skrócony czas rekrutacji i mniej przypadkowych zgłoszeń.

Więcej głosów z wnętrza Liptona

Pracownicy chętniej włączyli się w działania employer brandingowe, stając się naturalnymi ambasadorami marki – dzięki temu komunikacja zyskała na autentyczności i wiarygodności.