We Play Better
bo autentyczne historie pracowników są najlepszym nośnikiem marki.
Strategia EVP | Kreacja Komunikacja
Wskocz na naszą częstotliwość, przewiń ten case i zobacz, jak wartości PLAY dostały twarze i głosy pracowników.
Sprawdź, co naprawdę ma zasięg w employer brandingu.
Klient:
PLAY
Data realizacji:
2024-2025
Zakres prac:
Strategia EVP, Kreacja, Komunikacja, Social Media
Zaczęło się jak każda dobra rozmowa – od potrzeby
.
Nie chodziło jednak o nowy pakiet minut ani szybszy internet, ale o coś, co buduje prawdziwe połączenie między ludźmi: autentyczne wartości, spójna komunikacja i pracownicy, którzy czują, że są częścią marki.
PLAY wiedziało, że chce mówić do swojego zespołu tak samo, jak do klientów – jasno, prosto i w języku, który trafia. Celem było stworzenie EVP, które nie tylko dobrze wygląda na Key Visualach, ale przede wszystkim działa – w biurze, w sklepie, w codziennych rozmowach i w procesach rekrutacyjnych. Chodziło o to, by wartości przestały być projektem z działu HR, a stały się żywym sygnałem kultury organizacyjnej.
Wyzwania, które trzeba było zsynchronizować
.
EVP, które musiało złapać zasięg
Nowe wartości nie mogły skończyć w prezentacji. Chodziło o to, żeby sygnał EVP był widoczny wszędzie – od Key Visuali, przez stronę kariery, aż po codzienne rozmowy w zespołach.
Twarze zamiast stocków
Zamiast kolejnych sloganów, PLAY potrzebowało prawdziwych bohaterów –
pracowników, którzy stali się twarzami kampanii i dali EVP autentyczność.
To oni pojawiają się na stronie kariery
i w materiałach EB, nadając wiarygodność
komunikacji.
Komunikacja, która ma moc – nie tylko obecność
Kanały social i EB musiały brzmieć tak, jak rozmawia się naprawdę w PLAY – bez sztucznego marketingu, ale z energią i językiem, który buduje więź. Dzięki temu EVP stało się sygnałem, który ludzie chcą odbierać.
Nasz przepis… na komunikację, która ma zasięg
.
Duża konkurencja w walce o talenty
EVP w PLAY nie zostało zamknięte w PDF-ie. Oparliśmy się na warsztatach i fokusach z pracownikami, by wyciągnąć realne insighty. Dzięki temu strategia zeszła ze slajdów i znalazła się tam, gdzie jest najbardziej potrzebna – w codziennej pracy, na stronie kariery i w procesach rekrutacyjnych.
Social media, które brzmią autentycznie
Przeanalizowaliśmy grupy docelowe i ich oczekiwania wobec marki pracodawcy. Na tej podstawie przygotowaliśmy komunikację, która mówi ludzkim głosem – spójną z EVP, ale pozbawioną korporacyjnego nadęcia. Efekt? Większe zaangażowanie i społeczność, która rozpoznaje w PLAY miejsce, w którym naprawdę warto pracować.
Pracownicy, którzy stali się bohaterami
Zamiast stocków – twarze PLAY. Zorganizowaliśmy profesjonalną sesję zdjęciową i nagraliśmy wypowiedzi pracowników, którzy stali się bohaterami Key Visuali, strony kariery i całej komunikacji EB. To dzięki nim EVP ma prawdziwe oblicze i budzi zaufanie.
Key Visual i materiały, które niosą wartości dalej
Na bazie nowego EVP i zebranych insightów stworzyliśmy spójne Key Visuale oraz pakiet materiałów EB – od strony kariery, przez KV, po treści w social media. To konsekwentna linia komunikacji, która pokazuje, że w PLAY EVP to nie teoria, a żywe doświadczenie pracowników.
Dziękujemy za zaufanie i opinię
.
Nasze nagrody
Mówią o nas
